Le budget formation de votre organisation
Votre organisation peut financer directement la session. Dans une entreprise, le projet peut s’inscrire dans le plan de développement des compétences, en fonction des priorités définies par l’employeur. Nous préparons un devis correspondant au programme, au groupe et aux modalités convenues.
Une prise en charge par votre OPCO
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l’OPCO peut participer au financement des actions du plan de développement des compétences, selon les critères de la branche et les fonds disponibles. Pour les entreprises de 50 salariés et plus, interrogez votre OPCO sur les possibilités spécifiques : fonds conventionnels, versements volontaires ou cofinancements.
Des aides complémentaires à vérifier
Selon votre secteur, votre territoire et la nature du projet, des cofinancements peuvent être proposés par votre OPCO ou ses partenaires. Leur ouverture, leurs priorités et leurs conditions évoluent. Demandez quels dispositifs sont effectivement mobilisables pour votre session, avant d’engager les dépenses.
Associations et organismes publics
Pour une association employeuse, vérifiez son OPCO de rattachement et les règles applicables à sa branche. Pour une administration, une collectivité ou un établissement public, rapprochez-vous du service formation ou achats afin d’identifier le budget et le circuit de commande adaptés.